‘행복한 직원이 고객을 행복하게 한다’ 이것이 탐윈의 신념입니다. 탐윈은 인재가 마음껏 능력을 발휘할 수 있도록 모든 지원을 아끼지 않으며, 편안한 업무 환경을 조성하여 직원들이 보다 효율적으로 일할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 탐윈은 회사 업무성과에 대한 각 직원의 기여도를 파악하고 인정하며 진급, 급여 및 각종 혜택은 언제나 공정성에 기반을 두고 시행합니다. 또한 다음과 같은 주요 복리후생 정책으로 직원들에게 최적의 근무환경을 지원합니다.
복리후생정책
| 항목 | 상세내용 |
|---|---|
| 근로시간 단축 | '일과 삶의 균형'을 위해 근로시간을 점진적으로 단축. 2년 이상 근무 시 1일 7.5시간, 5년 이상 근무 시 1일 7시간(주 35시간) |
| 휴가제도 | 생일 휴가, 5년 근무 후 1개월의 안식월(유급) 보장(3년 근무 시 15일 미리 사용 가능). 법정 연차 휴가 외 여름휴가 이틀 추가 제공. 사원의 재택 근무 활성화 |
| 인센티브 | 성과 달성에 따른 인센티브 지급(1년 이상 근무한 자를 대상으로 목표 달성 시 지급) |
| 포괄임금제 폐지 | 불가피하게 야근 및 휴일 근무 시 야근 수당 및 휴일 수당 지급 |
| 경조금 지원 | 경조사비 지원 |
| 탄력적 출퇴근제 | 탄력적 출퇴근제 실시: 오전 9시~10시 사이에 자율적으로 출근, 그에 따라 퇴근은 오후 6시~7시 사이. 팀장 이상은 오전 8시~11시 출근으로 권한 확대, 퇴근은 오후 5시~8시 |
| 회식 문화 | 회식은 꼭 필요할 때만! 팀별 문화 회식 장려(영화 감상, 운동 등) |
| 건강검진비 지원 | 정기 건강검진 시 1년 이상 근무자에게는 15만원, 2년 이상 근무자에게는 20만원, 3년 이상 근무자에게는 30만원을 지원 |
